扩张，产业增多，也意味着更多的人情往来。

这就应了一句话，谁钱多谁就是老大。

那些围绕在远盛实业周边，靠着远盛实业赚钱的企业和老板们，但凡能扯上点关系，都会变着花样想办法送礼物上门。

在当今社会，送礼是一门大学问，你得揣摩收礼者的喜好和需求，想办法让他记住你。

名烟名酒名茶，文玩字画古董，珠宝玉石，地方特产。

以至于陈元生不得不专门弄一个房间，存放这些礼品。

今年他收到的最奇葩礼物是半头猪，据送礼的老板说，这是他老家最正宗的熏肉，绝对农家特产，从饲养小猪开始准备，到制作完成需要两年半时间。

一百二十多斤熏肉，按照陈元生在家吃饭的频率，大概率能吃一年了。

陈元生自己也不例外，并没有因为自己成了大老板，就忘记了以前的关系。

去程刚家看了看他半岁的大胖儿子，给了一千块钱的压岁钱；

跟虎爷、南叔他们打了几圈麻将；

跟龚森林讨论了两个小时的收藏。

找朱九深、周景民、赵新河喝了几杯茶。

给远在香港的宋晋生、远在呆弯的洪源山打个电话拜年。

给春节期间还坚守在工作岗位上的员工们，发红包……

……

1998年2月4日，正月初八，立春。

上午8半点，远盛实业召开了节后第一次中高层会议。

这次会议的主要内容，是对本年度各公司的远景展望和要求，比如：

纺织厂改造进度；千纸鹤今年能发展多少加盟商；

御景国际一期工程进度；

曙光电子厂今年要进行的改革，等等。

除去工作内容之外，陈元生重点解释了公司今年将筹建的一个新部门“企业效率与职工职业规划部”。

企业效率很好理解：以提高生产效率和行政效率为目的，坚持做减法；

推行电脑化、网络化办公，能用电脑和网络处理、传输的文件资料，就要减少人工成本。

打造智能化、自动化生产线……

职工职业规划：效率的提升，必然会导致岗位的减少，但企业的目的不是为了裁员，各公司主管要做好职工发掘和培养工作，公司之间做好协调，分流的职工妥善安置，想办法提高职工收入。

远盛实业目前处在高速扩张期，我们不缺岗位，职工们也要大胆的挑战自我，向新职业进发。

为了避免信息层层传递，导致的偏差，陈元生用了很长时