监控室中间，看着数块大屏幕，缓缓解释道。

“大米超市一共有超过200个监控摄像头，和数百个报警器，他们值班的时候每人要盯着两块大屏幕，超过100个监控分屏...”

“轮岗一个小时一班，在这一个小时里，他们需要盯着任何意外情况的发生，在第一时间作出针对性的反应。”

说完，苏白扭头看向梁老。

“正常人很难在这一个小时里，完全保证自己聚精会神。”

“而当他们觉得自己开始走神了，注意力不集中了，或者累了乏了，再或者是想上厕所，去吸烟区抽支烟。”

“这个时候...”

说到这里，苏白看向角落里玩儿游戏的员工。

“有一个能随时替换自己的人，就显得尤为重要。”

听完苏白的解释，梁老这才后知后觉。

“你是说，他的职责就是候补？不工作的时候，就可以尽情摸鱼？”

苏白反问道。

“既然不工作，为什么不能摸鱼呢？看监控看累了，适当放松休息一下，储蓄精力，好面对接下来的工作，难道有错吗？”

“难道就非得把他们按到监控画面前，一个人连续工作上十个小时，然后累了无聊了，就偷着玩儿手机摸鱼？连哪里发生了火灾都不知道？”

“如果是这样，我宁愿让他们当着我的面休息摸鱼，也不愿意让他们背着我工作摸鱼。”

一通话，说得梁老哑口无言。

想要反驳，却找不到任何反驳的理由。

作为经济学泰斗，梁老去参观过的企业无数，见过的企业家老板也无数。

可那些老板嘴里，讲的都是效益，都是产能，都是企业规模和宏大的愿景。

却很少有人关注过自己的员工。

甚至就连梁老自己，都在成天研究着经济数据和行业趋势。

现在看来，反而有种坐而论道，纸上谈兵的感觉。

单就一个小小的监控室，就让梁老大为受教。

要是放在其他企业，针对员工工作摸鱼的行为，可能企业能提出一百种解决方法。

比如工作时间不能带手机、在监控室里再装监控、值班领导突击检查，各种罚款扣工资。

但却没有一家企业会像苏白这样。

竟然公开允许员工摸鱼休息。

效果嘛，已经不用再看了，监控台上放着的眼药水，就是最好的证明。

“这就是你说的，高薪高福利的答案？”

苏白摇摇头，抬了抬下巴，示意面前的监控显示屏