是口号喊了一遍又一遍，精神传达了一回又一回，却总是不见成效，”

“只要让你们精简人员，你们就有这样那样的困难，可是现在看看一分厂，再看看驻城那边，哪里有什么困难？都是借口！”

部里的人板起了脸，严肃的道：“一分厂这几年来，一直在变革实验的道路上摸索，现在看来成绩非常显著，

我们要总结成功过经验，并且大力效仿，就从轻汽公司本身开始，你们总厂这边的人员精简工作是谁负责的？”

“.”

足足十几秒钟，现场无人应声，场面尴尬之极。

精简管理人员这个活儿，是妥妥的烫手山芋，谁要是抓在手里那是要烂手心的。

但是人家都问出来了，谁又能逃得过？

“牛红章同志，你有这方面的工作经验，希望你能把这个担子挑起来”

牛红章感觉自己的天塌了。

既然上面的精神传达了这么多年，精简来精简去的，冗余人员却越来越多，那就是根本无法完成的任务啊！

他知道上面需要给更上面一个典范做交代，但是根本就是不可能的事情，你从哪里去找典范？

一分厂的人员比例符合要求，还可以用“新建厂全是新职工”来敷衍，但是驻城那边是个老厂，怎么也做到这个比例了呢？

牛红章不知道的王金羽在接到李野的要求之后，拼着得罪人也进行了人员调整，他只知道自己要是干了这个活儿，在轻汽公司就真的成了“人人喊打”了。

但是论职位，牛红章主持这项工作非常合适，论过往的资历，他牛红章就是以“耿直不阿”“不怕得罪人”为个人标签的，现在上面有担子交给你，你敢不接？

而且更重要的是，现在人家马兆先、李野这一系，在生产经营方面已经取得了可喜的成绩，你要是再不拿出点成绩来，上面还怎么给你撑腰？

这得罪人的事情你不干？你还能干什么？

如果这点成绩你都做不出来，还留着你有什么用？