集团却一口气就爬到了核心集团。那按照大集团规定。殷禾火作为核心集团的分公司老大，再经过考核之后就能进你们大集团管理层。”

“你们大集团管理层有多少年没有加过新人了？又有多少人削尖了脑袋想往里面进都进不去！完了这殷禾火不声不响的就要往里跳！”

“但凡让他再进一步，跳进了大集团管理层，那他前面的人就是你了！”

“你这么多年混到的位置，被人家几下就追上了，而且这要是再往后走。他保不齐都得踩到你的头上去。你难道就真的一点意见都没有吗？”

贾不同：“啧”了一声，很想反驳，但是话到嘴边，还是停了下来。

因为要说一点都没有那肯定是不可能的，尤其是甲乙丙集团这种一个萝卜一个坑的制度，每一个岗位的竞争都是极其激烈的，所有人也都是想要往上走的。

那前面的没上去，后面的上去了，前面的自然会有落差。之所不提，不说，也不是心甘情愿，心悦诚服，只是对甲乙丙的尊重和强行理解罢了。

而且归结到底，甲乙丙对殷禾火以及星辰集团确实是开了很多先例，也确实是极为看重。这是所有人都知道的事情。

另外按照殷禾火的蹿升速度，他迟早还是会继续往上走的。他再往上走，就只能顶替贾不同。那殷禾火要顶替贾不同。贾不同就得有个去处。

依照贾不同的能力和资历辈分，很难去顶替内部集团的老大，管理内部集团事务，也不可能跳级！那大概率就是要退休养老，或者调个无权闲职了！

这肯定是贾不同极其不愿意看到的，所以其实贾不同内心确也是有危机感的！

只是现如今下属已经把话说到这个份儿上，也已经表达出了内心的不满。

所以贾不同是无论如何也不可能直说自己不平衡的。毕竟这要是真说了，那就等同于是在挑唆下属的不满情绪，变相暗示！本来诸多下属就已经快要压制不住内心的不满情绪了，完了他还不控制，那迟早是要出问题的。这要出问题肯定就是大问题，甲乙丙也肯定会怪他！那保不齐还会变相助力殷禾火取代他！

完了这种时候也不可能和下属说自己平衡，那样会显得很假，容易让下属对自己失望。所以经过再三思考后，贾不同深呼吸了口气，然后缓缓说道：“大集团旗下这么多分公司，这么多人，不可能一碗水都端平的！”

“而且我相信老板既然这么做，肯定就有这么做的理由，这么做的考量！咱们需要做的，就是理解与支持而不是怀疑！是金子什么时候都会发光，懂吗？