村的二层楼办公室，走到国内社交媒体第一的奋斗征程。

又想起路宽在临入蜀前跟他与董双枪留下的指示。

——

“小心两个人，一个是江北春，他在分众的股权比例很重，容易被策反起歪心思，如果问界因为反垄断被肢解，他有极大可能通过《公司法》的人合性条款直接掌握分众。”

“第二个呢？”

“王星。”

“王星？为什么？”

“不为什么，我看他脑有反骨。”

彼时的路老板开了句玩笑，随即正色敬告问界的两位副总裁：“王星不是郁郁久居人下的性格，这次你到问界来任职，但还需要掌握一段时间的智界，也许他心里肯定会有想法。”

庄旭是个厚德载物的性格，当即为自己这个老下属说话：“博客网和微博交给他我认为没有问题，他就是有时候冲动了点，嘴上没把门，但能力毋庸置疑，不然就让他。。。”

“不行。问界一向走的是高利润、高福利的路子，愿意和员工共享发展权益，加上这次虚拟股的授权，王星跟我们不是一个路子的，让他做个总经理管业务可以，统揽全局不行。”

庄旭被噎了一句，半晌才长叹道：“我知道，他是很崇拜柳传之的。”

这句话什么意思？为什么漠视员工权益，能和崇拜柳会长扯上关系呢？

这牵扯到2008年初的二会期间，柳会长在参与《新劳动法》等政策讨论时，作为企业家代表主张平衡劳资关系，反对过于侧重员工权益的条款。

关于王星其人的劳资立场，从后世美团骑手的“社保缺失与灵活用工困局”即可见一斑，这和同为问界子公司经理的刘锵东迥然相异。

从企业经营角度而言，企业家在劳资立场上和员工究竟如何平衡？

这是个值得考究的问题。

客观而言，马芸996、王星压榨骑手、柳传之反对新法都是基于企业发展进行的立场选择，但他们终究和路宽、庄旭、刘锵东等人道不同，不相为谋。

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庄旭的思绪从回忆中抽离，王星的选择令他颇为遗憾。

大家意见不同可以求同存异，如果在智界做得不开心大可以跳槽便是，何至于如此？

这位谦谦君子还不习惯于把人想得太坏，但眼神瞥见alispace和搜狐的几位掌门人，心道应该已经有橄榄枝抛向他了吧。

他神情复杂地望向听证席上的王星。

这位曾经并肩作战的老部下此刻正昂着头，目光灼灼地直视前方，脸上写满了倔强与