会儿...”

“之前我听老同事说，吴总在年底的时候，还会发年终奖金，红包，只要工作得还可以，至少也能拿个三五个月的奖金，甚至更多的也有...”

“对了，除了薪资这块儿之外，我们公司还保吃住...”

随着一些员工的不否认。

一些员工的主动炫耀，宣传。

很快的这些“事实”，就快速地传播开来。

“不是，合着，这招聘上的薪资福利，还是收着写的是吧？”

“还说，电商真的这么赚钱吗？没记错的话，这个后退哥创立公司才一年多吧，公司就搞得这么大了，给员工开出来的工资居然这么高...”

“不是电商“真这么赚钱”，是后退哥真tmd赚钱，来，给你看个图...只要是干电商的应该都知道这个是什么...厨臻现在在电商平台的搜索热度，已经是行业垄断性的top1了...你在任何一个行业，做到top1，都能赚钱，不仅限于电商。”

“后退哥真的是牛啊，一个完全电商品牌，只用了一年时间，居然能做到这么好的业绩，完全压着所有竞争品牌，牛牛牛...太牛了...”

随着讨论度的不断提升，吴舟家的相关话题热度又在进一步提升。

“后退哥员工爆料，网上爆出来的都是假的，实际更离谱...”

“逆天福利曝光！这家公司我先“粉”为敬！”

互联网热度，让吴舟公司的厨臻品牌再度破圈。

不过，相关的负面新闻来得也是非常的快。

“是个人都清楚，一个良性企业，肯定是需要有利润支撑才能存活下去的，由此不禁要问了，后退哥吴舟的公司，为什么能给到公司员工这么高的薪资...其实稍稍有点脑子的人应该也就清楚了我这话的意思...后退哥公司能给员工开出这么高的工资，其实也就意味着他们公司的盈利状况非常好，而他们为什么盈利状况那么好...答案呼之欲出...因为他们家销售的产品毛利远超同行...”

“后退哥的公司，对打工人来说非常的友好，毕竟那么高的薪资，但从另一个角度来说，也意味着后退哥他们家的产品，对消费者不那么的友好了...百货类的东西，本来就是刚需，而且是没什么技术含量的东西，如此高溢价，收割普通消费者的钱包...唉...”

类似的文章，短评很快地就在互联网上传开。

毕竟，吴舟家的竞争对手还是非常多的，之前的时候可能还只是线上的一些竞争对手。

但随着上一