关注不到的细节。

招人方面，还有揣度他人心思方面都有好处都有裨益。

但坏处就是“不能糊涂”了。

吴舟还真担心，技能再升级之后，自己“看人太透”，所以这个也就不强求

但不升级的话，自己这边又无法获得技能点，无法让自己想要的技能进一步提升

“那还是得升....”

所以，如何升？

这个还是比较容易的，就是多和人接触，以及多看人

从这一点来看，“招聘”是最合适的提升方式。

刚好公司这边也确实需要加人了。

首先就是库房那边。

天猫店的业务发展得非常的顺利，直通车这种“广告投入”的方式，一直在正向反馈。

订单也在逐步增加。

当下库房那边的人肯定是够的，但按照这个速度发展下去，最多也不到一个月时间，库房人就该不够用了。

自己当初当面和徐文霞怼过，希望给库房加人，现在轮到自己了，吴舟当然还是得做到的。

不然回旋镖不就得扎到自己了。

除此之外，公司这边产品越来越多，业务越来越多，人越来越多。

吴舟是有意，将一些工作细分，更专业化，让大家的工作更专注。

所以，和工厂对接的采购人员。

和物流对接的供应链人员，也是吴舟想要单独设立的部门。

当下可以合二为一，但后续发展起来之后，还是得拆分开

思绪越来越多，时间已经来到了夜里1点59分

吴舟强制停下了自己的依旧不断冒出的想法，该睡觉了

后续，有的忙