润嗓子，仰头咕噜咕噜两下。

润好了。

顾砚声再斜眼瞅瞅林然：

“小子你好歹也是开心网堂堂cso，一天到晚跟我一个半退休老头下棋，不用干正事儿了？”

林然一脸正气凛然：

“cso是把控战略大方向的。”

“方向敲定好了，其他事儿交给下面的人办就行。”

……

的确如此。

开心网那边，林然帮忙搞定了东大、拿到顾老校长的允诺之后。

剩下的具体对接工作，就已经由下面几个部门的员工干将们风风火火操办了起来。

事情只难在迈出第一步。

自家小林总把最难的一步帮他们走通了。

后续工作如果他们还做不了，属实都对不起自己领的工资。

而身为ceo的程炳皓更是亲自带队，拿着和东大谈妥的合作方案满东海到处忽悠其他高校去了。

有东大这个老大哥打样。

其他高校官方沟通交流起来，也同样省了九成的力气。

所以如今整个开心网上下一片士气高涨，斗志昂扬。

就林然自己可以重新清闲下来。

还有乱鲨娱乐也差不多——

杭城那边的评测调研分部被赵柯搭建得差不多了。

东海这里，魏笑也扩招了技术部门的人手。

两个团队开始沟通对接，再配合上美术部门，齐心协力为斗铲铲项目使劲儿。

同样用不着林然再多操心。

不过。

唯一有个小问题。

就是乱鲨娱乐的员工数量大幅增加之后，三个部门的各种对接也变得繁琐起来。

各种任务流程事项，周期把控，优先级排列。

混杂在一起。

很容易就出乱子。

因为乱鲨娱乐的大多数员工也都还只是学生或者应届毕业生。

项目工作经验不足，缺少足够的组织协作能力，更是容易不留神就搞得焦头烂额。

三个部门负责人。

赵柯是暂时没有这方面的统筹经验和能力。

魏笑则是得专心全力放在程序研发测试上，腾不出精力。

赵冰倩……

哦这个不用考虑。

林然自己当然是能轻松胜任的，但话又说回来堂堂老板亲自处理那么多繁琐小事，并不合理。

——成天处理那些鸡毛蒜皮。

——还怎么顾得上办大事？

——比如陪女朋友吃饭！陪女朋友散步！陪女朋友睡觉！