后的工作中，我一定会加强与领导的沟通，确保工作能够更加顺利的推进。如果有哪里做得不够好，还请领导批评指正，我一定会加倍努力地去改进！”

他没有把王坤故意给自己穿小鞋的事说出来，这可不是在保护王坤，而是因为他不想给秘书长留下一个自己在背后说人坏话，尤其是说直属领导坏话的形象！

尽管他十分想要摆脱眼下的困境，但是直接向秘书长这样的高级别领导干部说王坤的坏话，绝对是不可取的，必须得采用其他法子才行。

说起来，他参加工作也已经有四五年了，而且是在市委办综合一科这样的核心科室工作，此前一直是科室的骨干，领导很多发言稿的初稿，都是他起草的！

虽然他一直没有得到提拔，但由于经常给领导写稿子的缘故，他必须要站在领导的角度看待问题、思考问题。

久而久之，他就对领导的心态和想法有了一定了解。

对于体制内的很多领导干部来说，下属的能力如何，并不是最重要的，忠诚才是第一考量因素！

恐怕没有哪个领导会喜欢一个爱在背后打小报告的人。

听了陈扬的这个回答，赵逢春的嘴角泛起了一抹笑容：“陈扬，你参加工作好几年了吧？”

“是的，秘书长，已经四年多了。”

“一直在综合一科工作？”

“刚参加工作的时候，在值班室、督查室、法规科、党建科轮岗学习过几个月，后来就一直在综合一科工作了，主要负责领导的讲话初稿撰写和综合文稿工作。”

赵逢春点了点头：“工作经历还是挺丰富的嘛，文字工作确实很磨人，但也很锻炼人。除了能培养大局观和政治敏感性之外，在我看来，还有非常重要的一点，那就是能磨炼一个人的性子。”

说到这儿，赵逢春的嘴角泛起了一抹玩味的弧度：“我看，你的性子就已经磨炼得很好了嘛，可以考虑给你压一些更重的担子了。”

听了这话，陈扬立马心跳加速！

他十分清楚，秘书长说要给自己压更重的担子是什么意思。

这意味着要提拔重用自己了啊！

可是，自己什么时候进入到了秘书长这种级别领导的眼界之中了？

难道是有人推荐？

自己的直属领导王坤是不可能推荐自己的，刚才他还在电话中向秘书长说自己的坏话呢。

那么，是谁向秘书长推荐了自己呢？

而且，这个人的分量还应该很重，要不然，秘书长也不可能听了他的推荐，就决定重用自己啊！