么收获吗？”

李延青坐到了自己的位置上，他来就代表会议可以正式开始了。

“今天的收获可不小。”首先发话的是约翰。

“如果我们的球员能够每场都发挥出这个实力的话，我觉得这个赛季就可以冲击一下英超冠军了......”

“每个人都表现得不错，尤其是在阵型变换上，几乎没有出什么大问题。”

“这不太可能。”李延青不认为这场的水平能够一直保持下去。

“今天情况特殊，球员们都很卖命。”

“这样的状态不可能持续一整年，他们会很快就受伤的。”

“能够达到英超中游队伍的水准我就很满意了。”

“是的，一步一步来。”这方面莱曼显然要更专业。

“先做好阵型转变，然后再尝试融入节奏变化。”

“现在连第一步还没彻底完成呢。”

这么说主要不想让教练们太自满，其实球队的进步已经很大了。

反正，后续的比赛就能看出来他们到底在这场比赛里学会了多少

“好了，说说正事吧。”

“球队的情况我现在不是很担心。”

李延青的话让现场的人有点疑惑。

讨论球队的战术难道还不算是正事吗？

“球员的进步其实肉眼可见，继续按照这个步调走下去就很好。”

“现在的问题是，我们需要提高自己的水平了。”

说到这里，李延青的表情变得严肃了起来。

“这场比赛说明了很多问题。”

“我们的很多工作都做得还不够。”

他这话是认真的，现在团队看似人手很多，但给他的总体感觉还不如上个赛季要好。

往往是一个问题还没解决，下一个问题立马就出现了。

英超比英冠要困难得多，有些时候光是靠比赛时的调整没法赢下比赛。

“具体的事情我在回来的路上已经给你们发了邮件。”

“至于现在，可以回家休息了。”

“没必要专门开个会表扬一下自己。”

“战术什么的，完全可以在训练赛的时候检验成果。”

这并不是李延青在给其他人挑刺。

而是他已经习惯了和克里斯还有程萌萌的合作方式。

相比之下，约翰团队提交的数据报告也很完善，但他们关注的重点和前者的有点偏差。

是因为之前的工作环境不同导致的。

李延青一直没给他们提要求，因为那时候的重点都在球队的战