能利用身边能利用的人脉资源，最好先到有工作经验的人才。

例如有大型建筑经验的设计师、工程造价师，还有其他需要大量经验的工作。

他们得费点心思才能招到合适的人

至于商务人员、会计、监督管理人员，哪怕经验稍微欠缺，问题也不大。

哪怕让他们在工作中摸索经验也来得及，因为出了点错误，也不算特别严重的事，后果大家都能承受。

就是不同岗位之间的试错成本不一样。

“要不我们回去问问建筑专业的教授吧？”严展冷不丁说了一句。

建筑专业的学生哪怕上了四年课，还是太稚嫩了，学得不够深，经验也没有，他们将目光放在这群人身上，从一开始就错了。

但是把目光转移到教了几十年书的教授身上呢？

从这群教授里找到有过设计大型建筑经验的人，然后聘请对方不就行了吗？

或者让他们引荐相关的专家也行，毕竟大家都在一个圈子，打听起来可方便太多了。