便是我之前所提那三点基础情况，可以综合其他情况后，保留部分有所欠缺者。

毕竟到了这一步，人注定不会多，当然，能过关者多了更好，毕竟到这里，已经满足招募条件，后续只是进一步查验，看考核对象身上，有没有什么无法接受的地方，以及通过其实际表现，为人订做后续培养方案。

初考核结束，再进行一段时间的学习考查，期间，可依据各人表现出来的不足乃至缺点这些，再谨慎进行。

再之后，便正式进入到进行特工游戏的考验关卡，以十人左右为一组，进行上述特工游戏，名头自然是经理人选拔。

地点可选在本地，但建议往周边中大城市走，一个是担心因此闹出啥状况，在外地，可用其他名头关系遮捂，这里毕竟是政治中心，闹出事来，容易被有心人盯上。

另一个，在本地选的人，多数在本地有社会关系，不论我们还是候选人，规避他们的干扰，都不是轻巧的事儿，很容易因此出岔子。

考核的关卡，明面主线的第一关，混入宴会，与人攀上关系，考的是人际关系能力，也即社交技巧与沟通能力之类。

我们仅提供最基础的讯息，非我们组织，也不安排人与他们进行演戏，而全凭他们自由发挥，出啥状况也要自己处理，我们事后再捞人，且不能吐露相关情况。

若捞出查验后，其处置得当，可不淘汰，毕竟出状况，可能是各种各样的意外因素，但处置得当，却说明其随机应变能力、口风这些尚有可取之处，且这些在任务中很有用。

这一步对应在谍报任务中，便是接近目标人物，与其搭上线，后续很多工作才好开展，当然，接触目标自然没这般轻巧。

第二步，拉资源，主线任务是为自身寻摸来各种可用有价资源，但有一个分岔暗线，便是在此过程中，迅速熟悉了解本地情况，同时也了解之前所搭上之人情况等等，为后续任务铺路。

这所对应的，便是渗透潜伏进完全陌生之地，几乎无多少资源可用的情况下，迅速熟悉情况，并搭建社会关系，累积各种资源，为更好进行任务做准备。

下一步，赚取利益，这主要是为契合筛选经理人的选拔，当然，在谍报工作层面，想让构建的关系网，更好的为你所用，你自身手上也掌握足够份量的资源，且能为他人带去利益，便是最直接有效的手段。

所以，这一步，虽是为契合所谓选拔搞的，但也是重要的考核内容，至少在后续任务分配中，这是某些任务，所着重需要参考的点。

当然，对我们而言，关注在意