，必须得增加人手！”

“可以先从省内外引进一批专业人才，再临时招聘一批辅助人员，至少把日常工作的窟窿填上。”

赵达功提出了自己的建议。

然而。

他的话刚落，沙瑞金便微微摇了摇头。

说道：“达功同志的心情我理解，但增加人手，不是拍脑袋就能定的事。”

“现在的情况，本质上是试点工程启动带来的阵痛。”

“就像一个人换骨头，疼是难免的，但不能一疼就打麻药，得扛过去。”

“基层干部是苦，但哪个时期不苦？当年攻坚的时候，多少干部连轴转，不也扛过来了？”

沙瑞金看向赵达功，语气带着不容置疑的坚定：

“让下面的干部咬咬牙，再加点担子，把这阵子挺过去。”

“试点工程最多一年半载就能步入正轨，到时候人自然能撤回来。”

“可要是现在贸然增加人手，编制怎么办？经费从哪来？”

“汉东的财政盘子就这么大，再养一批人，今年说不定还能顶住，但明年、后年怎么办？难道要靠上面拨款填窟窿？”

“机构臃肿的教训还不够深刻吗？”

沙瑞金的话让气氛瞬间沉了几分。

赵达功刚想反驳，坐在旁边的高育良却先开了口。

“瑞金同志考虑长远，有道理。”

“达功同志关注当下，也没错。”

“其实我认为，问题的关键，不在于加不加人，而在于怎么协调。”

高育良虽然只是短短三句话，却是一针见血！

随后高育良顿了顿。

组织好语言后，缓缓说道：

“我觉得我们的协调机制，可以优化的地方还有很多。”

“比如咱们完全可以让省厅各部门、各地市，梳理现有人员编制，把那些长期闲置、岗位重叠的人员，临时调配到缺人的岗位。”

“尤其是基层窗口单位，这种现象很严重嘛。”

“而且咱们还可以让试点工程指挥部可以实行轮岗制，一半人在前线，一半人回原单位处理日常，两周一轮换，既不耽误试点，也不影响本职。”

“这样虽然也累了些，但至少还能坚持。”

“除此之外咱们还可以省警校、高校临时抽调一批实习生，由老干部带教，既能解决人手问题，也能锻炼新人，还不用增加编制。”

“胡乱增加人手，确实容易出后遗症。”

“但完全靠咬牙坚持，也可能把基层干部累垮。”

“所以我认为协