我的这个决定先是让众人一愣，随即大部分人的嘴角又微微上扬，露出欣慰、认可、赞叹、会心、不可思议、不可捉摸......的笑意。

我也没有多说什么，先让负责酒店业务的石燕汇报了最近一季度的发展进度，也算是拉开了这场特殊会议的序幕。

经过这几年的不断扩张，天龙旗下的连锁酒店已经多达五百多家，分布在全国一百多个城市里。

也是从上个季度开始，酒店业务的盈利总额正式超过投资总额，以后的话，应该会成为集团里仅次于天龙地产的第二大赚钱模块。

接着，我又让泉城分部的总经理汇报了一下发展状况。

因为这次会议的特殊性，我省略了很多问题，仅持续了一个多小时，便仓促结束了。

其实掌舵这么大的一个集团，并不是一件简单的事。

就拿我的邮箱来说吧，几乎每天都能收到十封以上的举报信。

举报内容也是五花八门，有举报贪污的，有举报权钱交易的，有举报乱搞男女关系的，还有举报不作为的、吞功抢功的、违规吃喝等等等等。

最关键的是，有一部分举报内容是胡编乱造的，导致真假难辨，浪费了不少的人力物力。

还有人对集团的影响不小，如果把他（她）开了，就会造成很大的损失。

所以，明知有一些问题，也只能暂时稳住。

这还仅是网上的举报邮箱，现实中，集团里的很多高层也是不怎么对付，我经常接到相互诋毁、埋怨、让我主持公道的电话。

都是一块共事的朋友，也都是将集团托举到现在高度的原始功臣，手心手背都是肉，我能怎么做？

在不发生重大利益冲突的前提下，我只能和稀泥。

很多不明所以的人都觉得我这个老板很威风，像个国王一样能随意主宰他人的职位升迁。

事实上，我的无奈比任何一个人都多。

而这还仅是一个集团罢了，如果是一个国家的话，身为至高的上位者，想要处理的事情、无奈的事情只会更多。

或许，这就是舟家父子能屹立多年未倒的原因吧！

会议结束后，我将阿庆、陈锋、罗杰、林建四人喊到了会议室，我们一边抽烟一边开了一个小会。

一个集团，只要核心不出现问题，那这个集团就不会滋生令人咋舌的蛀虫，也就不会衰败。

什么是核心问题呢？

首先是负责前进的掌舵者。

其次是账目的透明度。

最后是监管部门的威慑力。