见周倩说道，“好的陈总，我这边立刻去修改合同条款。那部长，那我们先...”

说完便给张蕊使了个眼色。

“等等。”陈默突然扔过来两个檀木盒，周倩和张蕊都是手忙脚乱接住时才闻到普洱茶香，“云南代表处寄来的，你们带去部门尝尝。”

张蕊捧着茶饼退出时，后颈已经沁出冷汗。

电梯镜面映出她整理衣领的模样，这个动作已经持续了好几个月。

直到她学会在高管办公室控制每一块面部肌肉。

再次回到陆家嘴金茂大厦32层，光芒国际猎头公司。

在蒋正涛打出电话五分钟后，三人围坐在实木茶台前，投影仪将华兴组织架构图打在幕布上。

蒋正涛用激光笔圈住“it运维支撑部”：“这个陈默不简单，去年刚升三级部门部长，现在挂着‘渡河计划’常务副组长的头衔。”

崔晓娜调出内部情报：“他们部门今年新增了200个hc（headcount，编制），光数据库专家就要50人。

说完又打开了一个文件，“这是我们通过华兴离职员工和市场上综合信息整理的薪酬表。”

excel表格里，18级年薪区间用醒目的红色标注着“80-120万”。

陈明昊突然笑出声：“难怪甲骨文中国区总经理上个月在linkedin发飙，说华兴把他们上海研发中心挖成了空壳。”

他滑动ipad调出地图，“我们在张江的人说，从昨天开始甲骨文大厦楼下昨天开始停的都是猎头的车。”

下午两点的培训室里挤满了人，连平时跑客户的顾问都戴着耳机在线接入。

陈明昊把ppt翻到华兴营收页：“2015年华兴全球营收3950亿，同比增长37%，净利润369亿。注意，这是在投入407亿研发经费后的数据。”

投影切换到职级对照表：“华兴18级对标阿里p8，但现金部分比互联网公司高20%以上。他们还有个特殊补贴叫‘艰苦地区津贴’，去非洲常驻的话，年薪可以直接翻倍。”

蔺珊珊在笔记本上疯狂记录，听到后排有人嘀咕：“难怪听说老王进了华兴以后突然自学英语和法语...”

“重点是这个部门。”崔晓娜敲了敲幕布，it运维支撑部的组织树状图展开，“陈默直接向集团cio汇报，手下有四个四级部门，但这次重点招聘的他手里的渡河项目的架构组和erp自研组。他们的新员工都要去蓉城封闭培训三个月。”

陈明昊突然举手：“周总，我收到