理者，应该让每个灯都自成体系。”

胡笳点点头，美眸中闪动着兴奋的光。

“初级管理者盯具体事，就像只看机房温控曲线。”陈默化身大师，然后调出徐双龙的履历轨迹图，“但当我管理徐双龙时，只需要关注三条线：”

“战略线：他的团队是否在技术路线上对齐（30%精力）”

“人才线：他培养了多少个小徐双龙（40%精力）”

“协同线：他与其他部门的资源耦合度（30%精力）”

讲完后陈默又恢复到了一开始见面时不正经的样子，脸上就差写着“哥牛逼不？”

胡笳忍住了想翻出来的白眼，突然意识到，眼前这个比自己还小两岁的男人，应该是私下偷偷努力吧？

陈默说的很多管理理论其实已经应用到了实践中，只是如果不去系统性的学习和拆解确实只会成为流程里面的一环。

“夹子，你把你需要增设五级部门的方案重新搞搞再提交过来。对了，给我留个主管的位置。”陈默说完就开始赶人了，而胡笳听到这狗东西要占自己便宜后也终于翻出了刚刚忍住的白眼。