，但是民营公司愿意降价加入进来？

不过很快，他们就被打脸了：

24家四级子公司，在6月中旬的时候都找到了第一个五级子公司的股东，并且走完了集团内部的流程以及外部的评估等流程，而6家五级子公司吸纳进来的各位股东最后和集团的成交价都是综合下来让集团算是溢价了15%。

“各位董事，现在是2027年了，不是20年前了，也不是十几年前了！

人力资源行业野蛮生长，大家成立个公司随随便便就能赚钱，随随便便就能捡钱的时代早就是过去了！

现在是什么时代？

现在是大鱼吃小鱼的时代，现在是大企业已经没有了向上拿到更大的大订单，直接在亲自下场和小企业争夺订单的时代！

小公司，只要是一个聪明人都会抓住搭上我们的船的机会的。”

娄屹在董事会上，当时极力推行自己政策的话还在他们的耳边，再次证明了，在人力资源这一块，娄屹是权威。

而随后，有了6家五级子公司的样板工程摆在那里，后面的工作推进的就是更快。

到了7月底的时候，三镇人服80家五级子公司全部成立完成！

“各位董事，截止7月30日，三镇人服五级子公司的成立工作已经完成。

80家五级子公司，目前服务人数达到了16万人，相较之前的12万人上涨了近34%，跟这个数字一起的就是营收；

按照财务部门的数据分析，目前16万人的体量下，年营收预计在9.6个亿，平均每人的年贡献营收在6000元，比之前我们的5500元同样是上浮了近10%；

在我们自有员工这一块，按照集团的人力资源部的统计，80家五级子公司，总共自有员工人数达到了1000人，平均在13人左右；

但是根据我们现在的集团方案，这1000人里面，我们有编制的自有员工为80人，平均每家公司1个人；

按照人力资源部的方案，四级、三级子公司也会按照现在五级子公司的模式，除了重点岗位，不再让集团有编制员工出现在各级子公司；

集团给各级子公司的总人数编制为300人，我希望我们三镇人服子公司等严格遵守的时候，其他各子公司不要出现不同的声音！

除了三镇人服子公司之外，三镇机关和事业两家二级子公司旗下的五级子公司也在7月31日完成了：

因为机关和事业两家子公司服务群体的特殊性，所以三级子公司两家各自按照省东南西北中加省会城市成立