损失的员工。从表面证据来看，形势对原告方非常不利。

他不由得看向林默，发现林默依然是一副云淡风轻的样子，好像在看一场与自己无关的电影。

审判长看向原告席。“原告代理人，你对被告方提供的证据和答辩，有什么意见？”

陈麦站了起来。

他没有立刻反驳，而是先对着审判席鞠了一躬。

“审判长，我完全同意被告律师刚才的一句话。”

所有人都愣住了，包括被告律师和那个胖老板。胡涛更是一脸懵，差点以为陈麦要临阵倒戈。

陈麦顿了顿，才继续说：“被告律师说，‘任何一家企业，都不能容忍员工的渎职行为’。这句话，我深表赞同。但同样的，任何一个社会，任何一部法律，也绝不能容忍企业对劳动者合法权益的肆意践踏。”

他的话锋陡然一转。

“被告方给我们看了两段精心剪辑过的监控，展示了我当事人‘失职’的几分钟。却刻意忽略了这几分钟之前，我当事人已经连续工作了多久。”

陈麦从自己的卷宗里，抽出另一份文件。

“审判长，这是原告胡涛过去三个月的排班表和打卡记录，证据五。”

“表格清楚地显示，胡涛先生平均每天的工作时长超过十二个小时，并且，是连续三个月，每周七天，无休。”

“《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条更是明确规定，延长工作时间，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。”

陈麦的声音不大，但每一个字都像锤子，重重地敲在法庭里每个人的心上。

“被告，你们的排班制度，违法了。你们让我的当事人，像一台机器一样连轴转，却在他因为过度疲劳而不得不闭眼休息三分钟的时候，指责他失职？”

他拿起被告律师提交的监控截图。

“至于这所谓的擅自关店三分钟。请问被告，你们的餐厅，是否为员工配备了独立的、无需离开工作区域就能使用的卫生间？我当事人因为生理需求去一趟洗手间，需要向谁报备？还是说，在被告的‘企业文化’里，员工在十二小时的工作期间，连上厕所的权利都没有？”

“被告律师还提到，另一位员工有紧急采购任务。那么请问，采购任务的清单和报销凭证在哪里？这位员工的劳动合同和当天的打卡记录又在哪里？能证明他当时确实在执行公务，而不是在家休息吗？”

一连串的反问，